Wij zijn Yoobi

Verandering is onderdeel van je dagelijkse werk. Ga maar eens na: nieuwe strategieën, andere manieren van samenwerken, aangepaste processen of nieuwe systemen. Iets wat erbij hoort en wat ook weerstand en twijfel oproept. Succesvolle verandering gaat daarom niet alleen over het plan dat je op papier hebt staan. Het gaat over jouw team en over of zij begrijpen wat er verandert, waarom dat nodig is en wat er wordt verwacht. In dit eerste blog van de reeks verken ik wat bedrijven helpt bij veranderingen.

De Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten, oftewel de WTTA, gaat de manier waarop we met flexibele arbeid omgaan fundamenteel veranderen. Vanaf 1 januari 2027 mogen organisaties alleen nog arbeidskrachten ter beschikking stellen als zij daarvoor officieel zijn toegelaten. Daarmee wil de overheid misstanden tegengaan en zorgen voor meer transparantie en eerlijkheid in de arbeidsmarkt.

Werkdruk is nooit ineens te hoog en sluipt er langzaamaan in. Taken stapelen zich op, agenda’s lopen over en collega’s doen nog wel even het werk van een ander. Tot het moment dat het niet meer gaat. Juist omdat werkdruk zo geleidelijk ontstaat, is het lastig om het op tijd te herkennen bij jezelf of je collega's. Bij bedrijven wordt werkdruk pas zichtbaar wanneer medewerkers uitvallen, deadlines worden gemist, of de sfeer verandert. In dit blog onderzoek ik de vraag ‘hoe krijg je eerder zicht op wat er speelt binnen je bedrijf, je team of bij individuele collega’s?’