.png)
Tijdens de eerste editie van Yoobi Connect draaide alles om kennis delen, ervaringen uitwisselen en vooruitkijken naar ontwikkelingen die organisaties raken. 1 van de sessies die veel aandacht trok, was de presentatie van Julisa Fereijra-Phelipa van Normec VRO over de WTTA: de Wet Toelating Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten. Voor organisaties die werken met uitzendkrachten, gedetacheerde medewerkers of andere vormen van flexibele arbeid staat er veel te veranderen. De WTTA introduceert nieuwe verplichtingen voor zowel uitleners als inleners en legt de lat hoger op het gebied van compliance, administratie en transparantie. Tijdens Yoobi Connect kregen bezoekers een helder beeld van wat er op hen afkomt en welke stappen nu al relevant zijn.
WTTA: meer grip op de flexmarkt
De Wet Toelating Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten heeft als doel om de kwaliteit binnen de uitleenbranche te verbeteren, misstanden tegen te gaan en een gelijk speelveld te creëren. Organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen, krijgen te maken met een toelatingsstelsel. Zonder toelating is het uitlenen van personeel niet toegestaan. Daarmee verschuift ook de verantwoordelijkheid naar de inlener. Organisaties die personeel inhuren, mogen uitsluitend samenwerken met partijen die over de juiste toelating beschikken. De wet raakt daardoor de volledige keten.
“De WTTA draait niet alleen om nieuwe wetgeving, maar vooral om aantoonbaar goed werkgeverschap en transparante samenwerking binnen de hele keten. Organisaties die daar nu al aandacht aan besteden, creëren een sterke basis voor de toekomst.”
Nieuwe verboden en verplichtingen
De WTTA wordt opgenomen binnen de bestaande WAADI (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs). Vanuit die wet gelden straks duidelijke spelregels. Een uitlener zonder toelating mag geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen. Tegelijkertijd geldt voor inleners een verbod om personeel in te huren van organisaties zonder toelating. Daarbij wordt geen onderscheid gemaakt tussen juridisch werkgever, doorlener of andere constructies. Naast deze verboden introduceert de wet aanvullende verplichtingen rondom registratie en administratie.
- Uitleners moeten vooraf melden dat sprake is van een ter beschikking gestelde arbeidskracht. Ook moet vastliggen welke medewerker wordt uitgeleend en bij welke organisatie deze werkzaamheden verricht.
- Inleners krijgen eveneens een registratieplicht. Uiterlijk op de eerste werkdag moet in de administratie zijn vastgelegd welke arbeidskracht via welke organisatie wordt ingezet.
Tijdens de sessie werd ook stilgestaan bij de handhaving. De Nederlandse Arbeidsinspectie ziet toe op naleving van de regels. Overtredingen worden per arbeidskracht beoordeeld. Daardoor lopen sancties snel op wanneer meerdere medewerkers betrokken zijn. De maximale boete bedraagt €95.000. Een zorgvuldig ingerichte administratie en aantoonbare naleving van de regels zijn daarom essentieel.
“Veel organisaties zien de WTTA als een verplichting die eraan komt. Ik zie het juist als een kans om processen verder te professionaliseren en risico’s tijdig te beperken. Een goede voorbereiding begint vandaag.”
Hoe werkt de toelating?
De uiteindelijke toelating wordt verstrekt door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Daarvoor moet een organisatie aan verschillende voorwaarden voldoen. Een inspectierapport vormt een belangrijk onderdeel van de beoordeling. Daarnaast wordt gekeken naar signalen uit de markt, bijvoorbeeld vanuit de Belastingdienst, de Nederlandse Arbeidsinspectie en openbare bronnen. Ook een VOG voor rechtspersonen maakt onderdeel uit van het proces. Verder geldt een verplichte waarborgsom van €100.000 per juridische entiteit gedurende de eerste 4 jaar. Voor starters geldt gedurende de eerste 6 maanden een bedrag van €50.000.
SNA-certificering als fundament
Een belangrijk onderdeel van de presentatie ging over de rol van de SNA-certificering. De NEN 4400-1 norm vormt de basis voor veel controles binnen het toekomstige WTTA-stelsel. Sinds 1 januari 2025 is bovendien een vrijwillige WTTA-module beschikbaar. Deze aanvullende module sluit aan op het gepubliceerde WTTA-normenkader en biedt organisaties inzicht in hun huidige situatie. Voor organisaties vormt dit een waardevolle tussenstap richting volledige WTTA-gereedheid.
Wat verandert er ten opzichte van de huidige situatie?
De WTTA bouwt voort op bestaande normen, maar introduceert ook aanvullende eisen.
- Zo moeten beloningselementen aantoonbaar afkomstig zijn van de inlener en herleidbaar zijn vastgelegd;
- Er moet zichtbaar zijn dat deze elementen daadwerkelijk worden verloond en gecommuniceerd richting de uitgeleende medewerker;
- Daarnaast komen er aanvullende eisen rondom arbeidsovereenkomsten, digitale toegankelijkheid van personeelsgegevens en urenregistratie;
- Werknemers moeten bijvoorbeeld nog 12 maanden na uitdiensttreding toegang hebben tot hun portaalomgeving;
- Op het gebied van huisvesting geldt dat deze moet voldoen aan de normen van SNF;
- Er wordt meer aandacht besteed aan een nauwkeurige registratie van gewerkte uren, inclusief begin- en eindtijden en onbetaalde pauzes.
WTTA klaar zijn begint vandaag
De boodschap van Julisa tijdens Yoobi Connect was duidelijk: wacht niet tot de wet definitief van kracht wordt. Een goede voorbereiding begint met het behalen van het SNA-keurmerk, gevolgd door een WTTA-nulmeting. Daarmee ontstaat inzicht in mogelijke aandachtspunten en groeit de zekerheid dat processen, administratie en documentatie aansluiten op de toekomstige eisen.
Voor de bezoekers van Yoobi Connect bood de sessie niet alleen inzicht in nieuwe wetgeving, maar vooral ook een praktische route richting voorbereiding. Want organisaties die vandaag investeren in compliance, transparantie en procesinrichting, staan morgen sterker wanneer de WTTA werkelijkheid wordt.
.webp)
