Urenregistratie: 5 redenen om voor een app te kiezen

Eindeloze Excel-sheets, vergeten uren en die ene bon van een werklunch die onvindbaar is. Ondertussen groeit de stapel administratie, terwijl je eigenlijk gewoon je werk wilt doen. Hoe fijn zou het zijn als al dat geregel een stuk eenvoudiger ging? De Yoobi App maakt precies dat mogelijk. Of je nu freelancer bent, onderdeel van een klein team of werkt in een grotere organisatie: met 1 app houd je overzicht over je uren, verlof en onkosten. Alles wat je nodig hebt om overzicht te houden, past gewoon in je broekzak.

Met de Yoobi app heb je meer overzicht en weet je direct waar je aan toe bent. Registreer vliegensvlug je uren, dien onkosten in of vraag een vrije dag aan. De app geeft je toegang tot je CRM en zorgt ervoor dat je altijd en overal bij je gegevens kan. Downloaden is zo gedaan via de Apple App Store of de Google Play Store. Onze app is volledig ontwikkeld met de gebruiker in gedachten. Met een paar klikken voer je acties uit die jou verder helpen in je werk.

In de advies- en consultancywereld draait alles om de waarde die je levert aan klanten. Voor jou is declarabiliteit een belangrijke graatmeter. Dit is het percentage van gewerkte tijd dat rechtstreeks aan klanten wordt gefactureerd. Voor bedrijven die adviesdiensten verkopen, vertegenwoordigt declarabiliteit je omzet. Ook geeft het inzicht in proces-­efficiëntie, projectstructuur en de gezondheid van de bedrijfsvoering. Wat is declarabiliteit precies, waarom is het belangrijk voor dienstverlenende bedrijven en welke inzichten haal je uit je data?

In het vorige blog keek ik naar wat er gebeurt als je AI inzet binnen je bedrijf. Je hebt ontdekt dat het niet alleen processen verandert, maar ook rollen, besluitvorming en cultuur beïnvloedt. Heb je voor jezelf al concreet wat AI vandaag al voor jou en je bedrijf betekent? Los van strategie en organisatievraagstukken is AI vooral in te zetten om werk te vereenvoudigen. Hieronder vind je 5 tips die je helpen om AI te gebruiken als hulpmiddel dat tijd en overzicht oplevert binnen je bedrijf.

Hybride werken is de standaard in veel sectoren. Medewerkers waarderen de flexibiliteit en de balans die het biedt, en ook voor werkgevers is het een manier om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt. Toch blijkt uit recent onderzoek van de Universiteit van Amsterdam dat deze manier van werken vaak juridisch en organisatorisch slecht is geregeld. Het resultaat: veel bedrijven hebben geen structurele afspraken op papier, waardoor er onduidelijkheid ontstaat over verantwoordelijkheden.